За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодатель может быть привлечён к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности.
Нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ влечёт ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАПРФ. Наказание предусматривает:
для должностных лицпредупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателейштраф от 1 000 до 5 000 рублей;
для юридических лицштраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении, не содержащем уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание ужесточается:
для должностных лицштраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
для индивидуальных предпринимателей штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
для юридических лиц штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Она наступает, если руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации умышленно выплачивал зарплату ниже МРОТ свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Наказание включает:
штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 1 года;
лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года;
принудительные работы на срок до 2 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет.
Лицо, впервые совершившее такое преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объёме погасит задолженность по выплате зарплаты, а также уплатит проценты (денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не будет обнаружено другого состава преступления (п. 2 примечаний к ст.145.1 УК РФ).
Дисциплинарная ответственностьПредставитель работодателя (в том числе руководитель) может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по ст.192и 195 ТК РФ. Это может быть замечание, выговор или увольнение при неоднократном нарушении.
Для предотвращения нарушений рекомендуется регулярно проверять уровень зарплат сотрудников относительно действующего МРОТ и своевременно повышать заработную плату, учитывая изменения законодательных норм.
Таким образом, выплата зарплаты ниже установленного минимума представляет собой серьезное правонарушение, за которое предусмотрена строгая юридическая ответственность, включая крупные штрафы и возможные последствия для руководителей организаций.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@gazeta-oshmes.ru
Оставить сообщение: