icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Время в Татышле
05:03
Вторник, 18 Ноября
Рекламный баннер 990x90px top

О мерах поддержки работников с семейными обязанностями

00:54 17.11.2025 16+

В современном мире, где баланс между работой и личной жизнью становится все более актуальным, организации все чаще обращают внимание на поддержку своих сотрудников, имеющих семейные обязанности. Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлены и утверждены рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.

Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в организации работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства, включают в себя положения по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики.

Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы организациями всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера организаций в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями, могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных локально-нормативных актах.

Разработку мероприятий корпоративной социальной политики в части поддержки работников с семейными обязанностями рекомендуется осуществлять с учетом оценки потребностей работников в реализации таких мер и мнения выборного органа профсоюзной организации (при наличии).

С целью создания для комфортного совмещения работы и профессионального развития работников с рождением и воспитанием детей определены четыре направления:

1) Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей например: создание условий для работы в режиме неполного рабочего времени, по гибкому графику, в режиме дистанционной работы; предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время.

2) Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства например: выплата материальной помощи по случаю рождения ребенка, регистрации брака, юбилей семейной жизни; оказание материальной помощи родителю на нужды ребенка-инвалида, компенсация расходов на детский сад или школу. Возможность оздоровления детей за счет работодателя ценный бонус для родителей.

3) Забота о здоровье работников и их детей - это полная или частичная компенсация стоимости медицинских программ по ведению здорового образа жизни и защите здоровья работников; предоставление оплачиваемых/неоплачиваемых рабочих дней для прохождения регулярной диспансеризации работников и их детей, предоставление расширенной программы добровольного медицинского страхования для работников и их детей.

4) Укрепление и популяризация семейных ценностей - здесь могут быть такие меры как: организация поздравлений и чествование работников со значимыми семейными событиями; организация во взаимодействии с партнерами льготного семейного посещения работниками и их детьми культурных мероприятий, досуговых учреждений.

В соответствии с решением Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально трудовых отношений (протокол 2 от 20.05.2025 года) утверждены Рекомендации по разработке и внедрению корпоративного демографического стандарта для организации и специалист рекомендовал работодателю учесть региональные особенности Республики Башкортостан, такие как:
-высокий уровень безработицы среди молодежи;
- преобладание сельского населения, требующего особого подхода к условиям трудоустройства;
-наличие национальных традиций и культурных ценностей, влияющих на поведение сотрудников и восприятие трудовых обязанностей.

Реализация мероприятий корпоративной социальной политики внесет значимый вклад в достижение национальных целей страны в сфере демографического развития и повышения благосостояния семей с детьми. Внедрение корпоративных демографических стандартов позволит повысить эффективность управления персоналом, укрепить лояльность сотрудников и усилить их мотивации к качественной трудовой деятельности, создать условия для устойчивого развития предприятия в долгосрочной перспективе.

Территориальная трехсторонняя комиссия

по регулированию социально-трудовых отношений

муниципального района Татышлинский район Республики Башкортостан

Дополнительные файлы Загружен: 17 ноября 2025 14:12 Рекомендации- Корпоративный демографический стандарт.pdf 7.02 МБ
151

Оставить сообщение: