За красивой жизнью – стоит сильная женщина
30.11.2025
8281
Рекламный баннер 990x90px top
Что такое нелегальная занятость и как избежать её последствий?
18:18 09.10.2025 16+
Нелегальная занятость - работа за серую зарплату - это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений, то есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора (далее - ТД) также относится к нелегальной занятости.
Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые. Это позволяет открыто вести бизнес и не опасаться штрафов, а также не ущемлять в правах своих работников.
При оформлении работника Вам необходимо знать и помнить:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению в соответствии с трудовым законодательством);
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан:
- не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя;
- копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
Нарушением трудового законодательства является не оформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
- представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
- выплатить все налоги за работников, оформленных в качестве самозанятых, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за не оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы:
- от 10 тысяч рублей для должностных лиц;
- от 5 тысяч рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
-от 50 тысяч рублей для юридических лиц.
При возникновении вопросов Вы можете обратиться по телефонам горячей линии:
-
-
Администрация муниципального района Татышлинский район,тел. 8 (34778) 2-11-92;
-
ТО ГКУ РЦЗН по Татышлинскому району, тел 8 (34778) 2-16-42.
-
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- ПОПУЛЯРНО
- КОММЕНТАРИИ
Татышлинский район...
27.11.2025
8502
За красивой жизнью – стоит...
30.11.2025
8281
В селе Нижнебалтачево...
27.11.2025
3825
В селе Верхнекудашево...
27.11.2025
3283
В актовом зале...
26.11.2025
3243
В кадровом центре "Работа...
25.11.2025
2630
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
Рекламный баннер 300x250px rightblock
Оставить сообщение: