С 01.03.2025 вступили в силу изменения, поправки и дополнения в ТК РФ.
1. Наставничество: новые правила
Введена статья 351.8 ТК РФ, которая регулирует работу наставников. Вот что важно знать:
Теперь наставничество это не просто добрая воля работодателя, а регламентированный процесс с четкими условиями и гарантиями для обеих сторон.
Наставничество - это помощь новым работникам в освоении профессии или навыков на рабочем месте. Условия наставничества (сроки, объем работы, оплата) должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размер выплат может устанавливаться коллективным договором, локальными актами или соглашениями. Для государственных и муниципальных учреждений выплаты регулируются нормативными актами.
Работник или работодатель могут отказаться от наставничества, предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.
2. Новые правила предоставления отгулов
Изменения в статье 153 ТК РФ касаются отгулов за работу в выходные или праздничные дни. Теперь работники имеют больше гибкости в использовании отгулов и могут быть уверены, что работа в выходной будет компенсирована, а работодатели обязаны строго соблюдать правила их предоставления и компенсации.
День отдыха можно использовать в течение года после работы в выходной или праздничный день. Также его можно присоединить к отпуску.
Если работник не использовал отгул до увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.
3. Усилен контроль за выплатой зарплаты
Введена статья 158.1 ТК РФ, которая направлена на борьбу с задолженностями по зарплате:
Этот шаг направлен на защиту прав работников и предотвращение задержек выплат. Работодателям стоит быть готовыми к усиленному контролю.
В каждом субъекте РФ создаются межведомственные комиссии для контроля за своевременной выплатой зарплаты.
4. Контроль за выполнением коллективных договоров
Изменения в статье 51 ТК РФ касаются контроля за коллективными договорами:
Теперь контроль за выполнением коллективных договоров включен в систему федерального надзора за соблюдением трудового законодательства.
5. Изменения в прекращении трудового договора
Внесены уточнения в основания прекращения трудового договора в связи с прохождением службы:
1) Невыход на работу после окончания службы - новая редакция п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
2) Призыв работника на военную службу - новая редакция п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
3) Наступление чрезвычайных обстоятельств - новая редакция п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Эти изменения уточняют права и обязанности работодателей и работников в условиях мобилизации и военного положения.
6. Приостановление трудового договора
Новая редакция статьи 351.7 ТК РФ регулирует приостановление трудового договора.
Трудовой договор приостанавливается на все время службы по мобилизации, военного положения или добровольного содействия. Из норм закона исключили ссылку на п.7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" .
Оставить сообщение: